LÖRDAG 231020

 SÅ KOM BESLUT I VÅLLANDE....avslag...

Tänker skicka omprövning...utkast nedan....

"Har möjligen nämnden missat en vesäntlig del i handlingarna i vållandeprövningen

Ser i beslutet, i vållande, som kom natt mot lördag kl 03.50, 231021, att en viktig del finns ej med i beslutet.

Känner mig väldigt besviken, ledsen, att de inte är vållat av arbetsgivaren och önskar ni tittar över handlingarna igen, det fanns inte någon skyddsutrustning. De nekade oss sjuka få testas.
De stängde ned för besök vecka 11 2020, men de glömde att personal kunde komma till jobbet och ha smittan med sig in till andra personal och boende. Ett stor arbetsplats, ca 90 anställda som bytte om i samma ombytningsrum, skillt på män och kvinnor.

Jag jobbar INTE hos XX i hemtjänsten utan på X, ett äldreboende, då med 4 plan. 18 boende på vart plan. 4 personal per plan dag och kväll och 1 nattpersonal. 1 ssk och sjukgymnast och arbetsterapeut för huset. Jag jobbade som undersköterska med inriktning psykiatri på demensavdelning i markplan. Där också ledning sitter och det blir mycket spring från personal i hela huset.

Det står inget i beslutet om kollegan Z - jag hade lämnat in handling på när hon informerade mig som facklig AO/SO att hennes bror testat positivt, Z berättade om det den 24/3-20, en sedan tidigare  inskickad handling till er på  AFA, som inte var omnämnd i avslaget på vållande, som även arbetsgivaren tog del av?
Z jobbade nära med oss, som jag skrev om i min handling till er, och var på jobbet med feber. Arbetsgivaren måste ju kännt till att kollegan Z som blev sjuk hade en positivt smittad  i familjen, som ni ser i handling Z skriver om till mig, och om sjuka föräldrar berättar hon också.
Covid 19 föll ju under smittskyddet då och anmälningsplikt så det måste chef  vetat om, och  som ni ser i mejlen jag skickade in att chef gånger flera nekade oss testas, som jag bad om som facklig för mina kollegor och mig själv. Jag visste vad Z hade skrivit. Chef  måste ju ha informationen att kollegan Z som blev så svårt sjuk, hade smittan i familjen, något stämmer inte. Vi blev flera sjuka och nekades testas, som ledde till nekad vård i början av covid.
Z hamnade i sitt covid förlopp på sjukhus, vi hade kontakten då och vet hon blev så sjuk. Arbetsgivaren vet ju att de skickade hem Z som kom till jobbet med feber. Vi jobbade ju då och sa till Z gå till chef och informera och gå hem. Så vi vet ju att de skickade hem henne med feber. Sedan kom hon aldrig mer tillbaka.

Jag fick mitt liv förstört av smittan, sviter för livet att leva vidare med, medan JOBBET klarade sig trots att de vet att vi hade kollega som hade smitta hemma, som Z själv skriver om till mig.
Tycker man bör även väga in den viktiga informationen, att den vägen in med smitta i boendet på JOBBET troligt också var.

Det står i avslaget på vållande att chef följde Region direktiv, i beslutet, men inte kan väl regionens direktiv varit att neka tester när så många personal var sjuka i liknande covidsymtom samtidigt och speciellt när en insjuknade personal uppger smittad bror, och sedan att så många avled på avdelningen av de som bodde där. Jag vill ni tittar på vållande ännu en gång med detta i åtanke. Varför nekades vi rest.

Sedan är det mycket illa att I den handling ni skickade till Attendo,  boende V, CHEF namn, jag jobbar på X boende, där någon utan underskrift, fyllt i " vet ej" på 3 viktiga frågor om hur situationen var då vecka 11 2020 på vår avdelning markplan, boende X, där jag jobbade, och en chef inte bemödar sig i en så viktig fråga svara på era frågor. Det om något visar på hur hon än en gång brusit som chef.

Lite info om min situation som sjuk med chef för kännedom:

Facket stöttar mig i den här processen. Chef har inte följt de åtaganden som hon ska. Hon pratade med mig 2 gånger under 2022 fram till oktober.
Hon har lämnat in en plan hon blev tillsagd av fk att göra i feb 22, en plan hon skrivit själv till fk som inte jag varit delaktig i. Hon har heller inte haft uppföljningar som hon ska.
Hon får tillsägelse att rätta till planen av facket, då avslaget på trygghetspensionen kom höst 22. Jag hämtar ut beslutet då ser jag hennes plan jag inte var delaktig i om mig. Hon blir då tillsagd av facket att ringa fk efter jag får  avslaget på trygghetspensionen, där hennes plan bla ligger till grund för avslaget. Så kontaktar chef mig i jan 23 och säger nu kan jag söka igen, då hon har varit i kontakt med fk som uppmanar mig söka skrev hon. Gör en omprövning i god tro och får avslag igen, samma plan hon gjort ligger kvar som gav avslag förra gången. Den plan jag inte varit delaktig i. Utredningarna på kbt och lungor var heller inte klara då.
Jag ringer då upp fk, får prata med fk 3 olika handläggare, och ingen notering finns på att chef kontaktat. Sista handläggaren som ringer går även igenom all deras interna dokumentation men ingen notering om att chef ringt dem. Så facket får alla nummer och namn till de olika handläggare på fk. Hon blir då uppmanad av facket mejla fk om hur hon brustit och rätta till. Men inget om att hon ändrat i sin plan ser vi när jag hämtar ut mejlet fk fått av chef om mig.

I den KBT för tinnitus jag gick såg handledaren hur dåligt jag mådde av kontakten med min chef. Och bad mig kontakta min vc då det tydde på måttlig depression. Att bli så sjuk i jobbet, en arbetsgivare som inte vill erkänna att smittan fanns på jobbet då, trots kollegans bror som testat positivt och att Z själv blev så sjuk, och att jag inte kände något stöd alls av chefen och hon måste ju veta att Z hade en positiv för covid 19 i familjen. Det var 6 boenden som dog efter vi blev sjuka av 9 på den sida av avdelningen där jag, YO som lämnade er positiva PCR testet till er, Z..mfl jobbade som blev sjuka. Vi jobbade på båda sidorna av avdelningen olika dagar men rörde oss mellan och hjälpte varandra. Det bodde 9 på andra sidan också. Så 6 boenden av 18 på markplan, boende X avled.
Helgen innan vi blev sjuka, när jag jobbade blev en kollega jag då jobbade tätt med jättesjuk också.

Idag har all personal jag jobbade med sagt upp sig och slutat sedan länge. I hela huset på 90 anställda sedan uppstart 2018, finns ingen personal kvar sedan uppstart. Bara jag som är sjuk sedan 3 år och 7 månader. Det om något tyder på den dåliga psykosociala arbetsmiljön som rådde där. Boende X har en app där man kan följa jobbet. Fk sa till när de stängde av mig för 2 gången i ett möte feb 22 att det bör vara öppet för mig att kunna följa. Ytterligare 2 gånger till har de stängt av mig, senast i mars 23.

Chef  meddelade i sista videomötet hon nu måste ha med mig med facket med, att hon slutar efter den 15/12.

Jag ska nu träffa min vc läkare 23/10 för att skriva om trygghetspensionen. Jag kommer inte kunna jobba mer av de sviter jag fick av covid, och hur hanteringen av pandemin hanterats av min chef på boende X.
Jag har farit väldigt illa både fysiskt och psykiskt.

Det är av högsta vikt om chef ska ta del av handlingar igen, att inte namn röjs till henne. Förra gången fick jag hem handlingar och fick stryka över namnen. Då infon är förtroendet som facklig AO/SO då.

Nu slutar hon efter 15/12-23.



Önskar få ut underlaget av beslutet på vållande, och önskar ni tittar på delen som inte fanns med i beslutet igen där man inte beaktat covid smittan som min kollega z informerade om redan 200324 som fanns i hennes familj.

För ev önskan om kontakt till Facklig: xx

Skickar med 2 bilder på sms fråga till kollega Joyce om hur hade det då vi blev sjuka."//